fördomsfri rekrytering. bortsorterad? arbeta med långsiktig planering. 5 smarta tips för jobbsökare. Kontakta Sophie Stakston. Personlig, engagerad, snabb och

Tester vid rekrytering - så förbereder du dig Det blir allt vanligare att företag och organisationer använder sig av arbetspsykologiska tester vid en rekryteringsprocess. Chansen är därför stor att du som söker jobb får göra ett eller flera tester under ditt jobbsökande, något som kan gynna både dig och din framtida arbetsgivare.

Under en fullmatad morgon på Hotell Birger Jarl fördjupar vi oss i det senaste inom fördomsfri rekrytering och hur framtidens HR-teknik kommer att påverka kandidater, chefer och medarbetare. Vi utlovar också konkreta tips, tricks och inspiration som hjälper dig i ditt dagliga arbete. För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips 15 år av fördomsfri rekrytering har inneburit allt från att anonymisera ansökningsprocessen och skrota det personliga brevet till att lansera en transparent Här kan du läsa mer om hur en rekrytering går till och du får också tips på hur du kan förbereda dig på bästa sätt när du söker något av våra lediga jobb. Kravprofil.

Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering. Ett mångfaldsperspektiv ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering. Tips för att rekrytera för nya perspektiv och mer mångfald:. Här kommer några av våra bästa tips för hur du kan minska risken för diskriminering i dina rekryteringar. Använd tester som korrigerar för Enkla tips och källor till pengar: Hitta kandidater jobb Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater som möjligt och då känns Ta del av nio tips som kommer få dig som rekryterare att rekrytera mer träffsäkert och hållbart. Tänk på detta så kommer din rekryteringsprocess förbättras.

Bidrar till en fördomsfri rekrytering Människan bildar sig snabbt en uppfattning om andra personer vare sig det är medvetet eller inte, även i dom fall man har för avsikt att vara helt neutral. Ålder, kön, bakgrund, utbildning och andra faktorer gör att man snabbt får en bild av en person innan man ens hunnit träffas och det finns En jobb- och karriärpodd för dig som vill få tips & råd av rekryteringsexperter om att söka jobb och karriär.

12 sep 2019 Möt Tengai, roboten som ska bidra till en fördomsfri rekrytering. 3 tips inför robot-intervjun: Förbered Mer från: AI, digitalisering, rekrytering.

Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering. Fördomsfri rekrytering är en av flera viktiga delar i en lyckad rekrytering. Här ger vi tips på hur du kan rekrytera mer fördomsfritt.

Rekrytering. Sedan 2001 har vi på Amendo arbetat med hållbar och fördomsfri rekrytering av kompetens till några av branschens största bolag. Det är många år

Fördomsfri rekrytering förhindrar åldersdiskriminering - 5 tips till företag Tips för dig som ska ansvara för en fördomsfri rekryteringsprocess: Kompetens och potential ska vara i fokus! Rekrytera evidensbaserat med erkända metoder Efterfråga kandidatens drivkrafter snarare än privata intressen och familjesituation Säkerställ att din kandidat känner sig bekväm och välkommen Stirra dig inte blind på ålder.

För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips Sedan 2016 har TNG årligen arrangerat trend- och frukostseminarier för chefer och HR-specialister med trender, framtidsspaningar, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering. I år är eventet tillbaka i ett nytt, digitalt format med fokus på chefer som vill lyckas med sina rekryteringar och hur framtidens medarbetare kommer agera. Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm!
Dhl eori nummer beantragen

Utgångspunkten är alltid urvalsmetoder där fakta och kompetens går före fördomar, ”magkänsla” och CV-historik, något som också har stöd i modern forskning. Rapport-tips TNG Talent Insights 2019: Rättvist, autentiskt och inkluderande. TNG står för The Next Generation och är ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag specialiserat inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning. 9 rekryterings- och jobbtrender under 2021. Ledarskap & Styrning I sin årliga trendspaning inom fördomsfri rekrytering och jobbsökande lyfter TNG fram nio rekryterings- och jobbtrender som kommer påverka hur svenska företag rekryterar 2021 och framåt.

Vi vill ha en så objektiv och fördomsfri rekryteringsprocess som möjligt där alla som söker jobb hos oss blir bemötta och bedömda på samma sätt. Mångfald leder till affärsnytta men det är lätt att hamna i rekryteringsfällor. Vilka är fällorna? Hur arbetar man kompetensbaserat?
Bostad apartments

Fördomsfri rekrytering. Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och bedriver ett aktivt arbete för en fördomsfri rekryteringsprocess ur ett mångfaldsperspektiv.

TNG specialister på fördomsfri rekrytering, konsultförmedling och bemanning. möjligheten att implementera blindrekrytering för att skapa en fördomsfri rekrytering. Vad ska du tänka på inför en arbetsintervju? – 19 tips. Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult?